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关于:劳动争议最新司法解释的法律建议
作者: ZHAOCO 加入时间: 2013-02-18 22:40:11 浏览次数:4279      

 
    本所律师审核劳动合同时经常发现,为防止因员工频繁跳槽导致公司客户和商业机会的流失,公司会与员工签订竞业禁止条款。很多情况下,这些条款仅仅约定了员工具有竞业禁止的义务,但是没有约定公司应给员工多少经济补偿。之前的法律确实也对此没有明确规定。

    2013年1月31日,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,该司法解释将于2013年2月1日起施行。这次的司法解释第一次对“竞业禁止”的经济补偿做了明确约定:
“第六条  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
  
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

    针对上述最新法律规定,我们建议各公司的人事部门要尽快制定相应的合同条款,以避免劳动争议的风险。若有任何疑问或要求,可随时联系我们。

2013年2月18日